Prepárate para el futuro del trabajo
El entorno laboral ha cambiado para siempre. La inteligencia artificial está transformando nuestras empresas, poniendo en primer plano la importancia crítica de la gestión de recursos humanos.
Tenemos por delante retos como diseñar nuevos modelos organizativos deslocalizados, flexibles, e inclusivos. La creación de nuevos empleos, y la transformación de otros. La digitalización en la gestión del talento y el cuidado de la experiencia del empleado en todo su ciclo de vida en la empresa, son esenciales para estar a la vanguardia en este nuevo entorno.
Nuestro máster en Dirección de Personas se enfoca en la gestión efectiva de los recursos humanos, proporcionando las herramientas y conocimientos necesarios para liderar y potenciar el desarrollo del talento en el entorno empresarial actual.
Qué vas a conseguir
- Conoce las últimas tendencias tecnológicas en gestión de personas y prepárate para los nuevos retos del área de Recursos Humanos.
- Diseña una estrategia de atracción y selección de talento integral, aplicando Inbound Recruiting, aprovechando la IA y poniendo la experiencia del candidato en el centro.
- Toma decisiones predictivas en el área de personas, gracias al People Analytics.
- Diseña una Propuesta de Valor al Talento (PVT) que te permita crear una cultura DEIB, flexible y socialmente responsable.
Este máster sitúa a las personas en el centro del desarrollo y crecimiento de la empresa, poniendo el foco en procesos clave que conducen a:
- Alinear la gestión de las personas con la estrategia, misión y valores de tu empresa, y estar al tanto de los nuevos modelos organizativos.
- Comprender el rol y las responsabilidades de HRBP como nexo entre negocio y personas.
- Diseñar y gestionar una cultura corporativa DEIB sólida, estableciendo un propósito, misión, visión y valores que fomenten el compromiso a largo plazo.
- Potenciar el aprendizaje y desarrollo de tus empleados, utilizando herramientas innovadoras como la gamificación, el microlearning y los sistemas de gestión del aprendizaje (LMS).
- Establecer políticas de compensación y beneficios que impulsen la motivación y fidelización de tus empleados.
- Desarrollar habilidades de liderazgo y gestión del talento, permitiéndote liderar con éxito y potenciar el crecimiento de tu equipo.
A quién va dirigido el Máster en Dirección de Personas
Profesionales que buscan actualizarse en buenas prácticas y digitalización de la misión, adquiriendo una visión transformadora y estratégica del área para mejorar laboralmente.
Managers, directivos, responsables de equipo y mandos medios que quieren profundizar en la gestión de personas y tener recursos potentes para hacer crecer.
Personas que, sin excesiva experiencia, desean hacer una inmersión actual en el área de personas, y fortalecer su presencia en el mercado laboral.
Qué vas a aprender
- HR como socio estratégico. Estrategia empresarial.
- Propósito, Misión, Visión y Valores.
- Cultura corporativa: Diseño del Cultural Code.
- Diseño Organizacional y Estructuras Ágiles.
- Valoración de puesto.
- Job Description y Job Crafting.
- Evaluación del Desempeño y categorización del talento.
- Contratación y Modalidades de Contrato.
- Gestión de Conflictos Laborales y Negociación Colectiva.
- Legislación de la Seguridad Social y Prestaciones Laborales.
- Conciliación Laboral, Igualdad y Protección de Datos (LOPD).
- Prevención de Riesgos Laborales.
- Diseño de Política Retributiva
- Sistemas de Compensación
- Total Reward: Modelo de Recompensa Total
- Rol de HRBP.
- Modelos de HRBP.
- Soft skills para un HRBP. El rol de consultor interno.
- Employer Branding y Propuesta de Valor para el Empleado (EPV).
- Proceso de selección: del análisis de necesidades hasta la incorporación.
- Proceso de selección: entrenamiento técnico en entrevistas.
- Inbound Recruiting I: Candidate Persona & Oferta Inbound.
- Inbound Recruiting II: Pagina de empleo interna, KPI´s clave en selección y digitalización del proceso (ATS).
- Candidate Experience: Adquisición de talento candidate-centric.
- Diseño de planes de acogida: el Onboarding.
- Plan de formación I: Detección de necesidades y diseño
- Plan de formación II: Evaluación ROL, implantación y seguimiento
- Innovación en L&D: Planes de carrera
- Planes de desarrollo y Planes de sucesión.
- Gamificación, Microlearning y LMS (Learnign Management System)
- Liderazgo y modelo de feedback & feedforward.
- Gestión de conflictos y negociación.
- Change management. Gestión del cambio.
- DEI: Gestión de la Diversidad, Equidad e Inclusión
- Conciliación y flexibilidad laboral.
- Responsabilidad Social Empresarial (RSE)
- Encuestas de clima: La felicidad en el trabajo
- La desvinculación: Offboarding, entrevista de salida y Outplacement
- Introducción: La importancia del dato y su impacto en HR. Fases de un proyecto de People Analytics. Creación de cuadro de mandos integral para HR.
- Modelos predictivos para la toma de decisiones en estrategias y políticas de RRHH.
- OKRs en HR: Alinear la estrategia y pasar a la acción.
- Algoritmos y Modelos de IA para el Reclutamiento.
- Análisis Predictivo y Evaluación de Candidatos.
- Implementación de Chatbots y Asistentes Virtuales en el Proceso de Selección.
Impulsa tu carrera
Este máster en dirección de personas te abre las puertas a diversas oportunidades profesionales. Algunas de las salidas laborales a las que podrías acceder son:
- Director/a de RRHH
- Responsable de RRHH
- Chief People Officer (CPO)
- Director/a de Talento
- Responsable de atracción y selección de talento
- Talent Acquisition Manager
- Recruitment Manager
- Reclutador (Recruiter)
- People & Culture Manager
- Responsable de cultura corporativa
- Especialista en Employer Branding
- Director/a de Cultura y Bienestar
- HRBP
- Especialista en Desarrollo Organizacional
- Manager de Employer Branding
- HR Analytics
- Responsable de formación y desarrollo.
Por qué elegir nuestro Máster en Dirección de Personas
La empresa en el aula
El éxito de nuestro modelo radica en fusionar el conocimiento con la realidad empresarial, potenciando una formación integral y aplicable para ti.
Learning by doing
Adoptamos un enfoque de "aprender haciendo", que te permitirá adquirir conocimientos e implementar y aplicar conceptos, técnicas y habilidades de manera efectiva.
Networking y experiencias
Nuestros programas fomentan tu conexión con profesionales y empresas, promoviendo la colaboración y el intercambio de experiencias. Este enfoque te ofrece oportunidades para el crecimiento y el éxito empresarial.
Reconocimiento internacional
Las Cámaras de Comercio son las instituciones empresariales con mayor reconocimiento a nivel mundial, las titulaciones que otorgamos tienen validez empresarial internacional.
LEARNING PATHS
Imagina un programaque se adapta a ti
¿Necesitas mayor flexibilidad? Puedes finalizar el máster en hasta 3 años, permitiéndote compatibilizar tu formación con otras responsabilidades.
Executive en HR Business Partner
Prepárate para el futuro del trabajo y conviértete en un gestor del cambio para las empresas.
Executive en People & Culture Manager
Impulsa tu carrera en HR y prepárate para liderar el área de personas en empresas innovadoras.
Aprende de los mejores empresarios, directivos y especialistas. Sumérgete en un ambiente donde tendrás la oportunidad de conocer y aprender de profesionales en activo. Compartirán contigo su experiencia, proporcionándote conocimientos y habilidades prácticas, actuales y cercanos a la realidad empresarial.
Estos son algunos de los profesores que vas a conocer en este programa.
BENEFICIOS
Queremos ponértelo muy fácil
Nuestra misión es proporcionarte todas las facilidades para que puedas acceder a una formación de calidad y de alto nivel.
Creemos que el importe no debería ser un impedimento para seguir creciendo y formándote.
Gestionamos de forma gratuita la bonificación de la formación a través de la Fundación Estatal para el Empleo para que tú no tengas que preocuparte por nada.
Te proporcionamos la financiación que necesitas, sin condiciones ni intereses. Puedes pagar de forma fraccionada mes a mes.
