El objetivo de este programa formativo es proporcionar a los participantes las habilidades y competencias clave para llevar a cabo una tutorización efectiva de los alumnos acogidos por la empresa, con independencia de la procedencia de los mismos (Grados universitarios, Másteres, Formación Profesional y en general o cualquier tipología de formación que incluya prácticas no laborales). Favoreciendo tanto el aprendizaje del alumno, como la captación de talento dentro de la empresa.
DIRIGIDO A
Profesionales responsables de formación y desarrollo del talento en la empresa.
Tutores corporativos y formadores internos que deseen mejorar sus competencias en tutorización.
Profesionales de Recursos Humanos interesados en fortalecer la formación en el entorno laboral.
Personas que buscan desarrollar habilidades clave en gestión de talento y formación dentro del área de RRHH.
Aquellos interesados en formarse como tutores de empresa y potenciar su perfil profesional.
PROGRAMA
MÓDULO 1: La Empresa como Espacio de Formación
📌 Objetivo: Comprender el marco legal y las mejores prácticas en la formación dentro de la empresa.
Normativa vigente sobre formación en la empresa.
Claves del proceso de tutorización en contratos formativos y prácticas no laborales.
Adaptación del plan formativo al sector productivo de la empresa.
Funciones y responsabilidades del tutor: un papel clave en el desarrollo del talento.
Impacto de la actualización normativa en la gestión de tutorización.
El tutor como valor estratégico en la organización.
Incorporación de herramientas digitales para una tutorización efectiva.
MÓDULO 2: Diseño y Ejecución del Plan de Tutorización
📌 Objetivo: Elaborar y aplicar un plan de tutorización estructurado, asegurando una experiencia de aprendizaje enriquecedora.
Implementación de un protocolo de acogida para nuevos talentos.
Creación de un plan formativo individualizado y alineado con la estrategia empresarial.
Seguimiento, evaluación y prevención de riesgos laborales.
Comunicación efectiva en la empresa.
Gestión de expectativas y necesidades.
Métodos de evaluación objetivos para medir el impacto
MÓDULO 3: Competencias Transversales y Comunicación
📌 Objetivo: Desarrollar habilidades clave como herramienta de crecimiento profesional y organizacional.
Inclusión de competencias transversales en el proceso formativo.
Estrategias para garantizar la igualdad y la diversidad en la formación.
